บุคลิกภาพองค์การกรณีศึกษาบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาบุคลิกภาพองค์การของบริษัท การบินไทยจำกัด (มหาชน) และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบ่งชี้บุคลิกภาพองค์การกับบุคลิกภาพองค์การ การศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิชัยเชิงสำรวจโดยใช้แบบสอบถามความคิดเห็นพนักงานของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ซึ่งปฎิบัติงาน ณ สำนักงานใหญ่ ท่าอากาศยานดอนเมือง และท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จำนวน 400 คน วิเคราะห์ทางสถิติโดยใช้ค่าเฉลี่ย ค่ารัอยละ คำเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ ค่าที การทดสอบ ค่าเอท่ การวิเคราะห์ความแปรปรวน และไควั สแควร์ ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศและระยะเวลาในการปฎิบัติงานแตกต่างกันพนักงานบริษัทฯ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคลิกภาพองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีระดับการศึกษา ตำแหน่งงานทีดำรงในปัจจุบัน และสถานที่ปฏิบัดึงานแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคลิกภาพองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 บริษัท การบินไทยจำกัด (มหาชน) มีบุคลิกภาพองค์การเน้นแบบราชการ ค่าเฉลี่ย 3.71 โดยมีบุคลิกภาพองค์การแบบ เน้นการดังรับอย่างหวาดระแวง ค่าเฉลย 3.65 ในระดับรองลงมา โดยมีบุคลิกภาพองค์การแบบอื่นๆผสมผสานอยู่ด้วยและ 2) ปัจจัยบ่งชี้บุคลิกภาพองค์การต้านทิศทางขององค์การ (วิสัยทัศน์/พันธกิจ/กลยุทธ์) โครงสรัางการบริหาร วัฒนธรรมองค์การ และพฤติกรรมองค์การมีความสัมพันธ์โดยตรงกับบุคลิกภาพองค์การเน้นแบบราชการ บุคลิกภาพองค์การเน้นการควบคุมอย่างรอบคอบ และบุคลิกภาพองค์การเน้นการปรับตัวตามสภาวการณ์