ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานอุตสาหกรรมกล่องกระดาษลูกฟูก ในจังหวัดปทุมธานี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานอุตสาหกรรมกล่องกระดาษลูกฟูก ในจังหวัดปทุมธานี (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับความผูกพัน ของพนักงานอุตสาหกรรมกล่องกระดาษลูกฟูกในจังหวัดปทุมธานี (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างระดับ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอุตสาหกรรมกล่องกระดาษลูกฟูก ในจังหวัดปทุมธานี การวิจัยใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานอุตสาหกรรมกล่องกระดาษลูกฟูกในจังหวัดปทุมธานี รวม 1,081 คน การสุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งกลุ่มหลายขั้นตอนได้กสุ่มตัวอย่าง จำนวน 292 คน เครื่องมีอในการวิจัยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนาคือ คำมัชณิม และค่าร้อยละ สถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบแบบที แบบเอฟและการวิเคราะห์ความสัมพันธ์รายคู่แบบเชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานอุตสาหกรรมกล่องกระดาษลูกฟูกในจังหวัดปทุมธานีมีระดับความผูกพันต่อองค์การระดับมาก (X = 3.48) (2) ปัจจัยลักษณะบุคคล ด้านเพศ อายุ ระยะเวลาในการทำงาน และระดับรายได้มีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ณ ระดับแอลฟา 0.05 ส่วนปัจจัยลักษณะงานได้แก่ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ลักษณะการมีส่วนรวม ลักษณะการติดต่อสื่อสาร รูปแบบการบังคับบัญชามีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ณ ระดับแอลฟา 0.05 และ (3) ควรจัดให้มีการส่งเสริมให้พนักงานชายมีส่วนรวมในการทำงานเพิ่มมากขึ้น และให้โอกาสพนักงานที่มีช่วงอาอยุน้อยกว่า 26 ปีและระยะเวลาในการทำงานน้อยกว่า 3 ปีมีส่วนรวมในการทำงานและการแสดงความคิดเห็นเพิ่มมากขึ้น