กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6840| ชื่อเรื่อง: | การศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำอำเภอปากพนัง |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Factors related to the stress at work of the Correctional Officers in Pakphannang District |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | กิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย, อาจารย์ที่ปรึกษา ภูษิตา มหากาฬ, 2524- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี กรมราชทัณฑ์--ข้าราชการ--ความเครียดในการทำงาน ความเครียด (จิตวิทยา) การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2560 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง 2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง 3) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาปรับปรุง การลดความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาแบบผสมวิธีประชากร คือ เจ้าหน้าที่ของเรือนจำอำเภอปากพนัง จำนวน 55 ราย กลุ่มตัวอย่างกำหนดจากประชากรทั้งหมด และผู้บริหารของราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง จำนวน 6 คน ใช้วิธการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือการศึกษาที่ใช้ ประกอบด้วย แบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โดยใช้สถิติการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพในการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษา พบว่า 1) ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง อยู่ในระดับต่ำ 2) ปัจจัยด้านจำนวนผู้ต้องขัง ด้านจำนวนเจ้าหน้าที่ ด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับในการปฏิบัติงาน ด้านสภาพพื้นที่ในเรือนจำด้านบทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบ และด้านการทำงานมีความสัมพันธ์ในทิศ ทางบวก กับความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 3) แนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง และลดความเครียดของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เรือนจำอำเภอปากพนัง คือการลดจำนวนผู้ต้องขัง การเพิ่มจำนวนเจ้าที่ราชทัณฑ์ การปรับปรุงกฎหมายให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานในปัจจุบัน การจัดคนให้เหมาะสมกับงาน ให้ความสำคัญด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และการจัดสวัสดิการให้กับเจ้าหน้าที่อย่างเพียงพอ เพื่อบรรเทา และลดความเครียด |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6840 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_156166.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.84 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
