รูปแบบวัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์สำคัญ คือ (1) เพื่อศึกษารูปแบบวัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์ (2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์ที่มีปัจจัยส่วนบุคคล และประเภทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแตกต่างกัน (3) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนารูปแบบวัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง สมาชิกสภา ที่ทำงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์ จำนวน 400 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มตัวอย่าง แบบหลายขั้นตอน (Multistage Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม จำนวน 3 ตอน แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นตามรูปแบบวัฒนธรรมองค์การ คือ (1) แบบเครือญาติ เท่ากับ .904 (2) แบบยึด หยุ่น/ชั่วคราว เท่ากับ .892 (3) แบบลำดับชั้น เท่ากับ .897 (4) แบบตลาด เท่ากับ .827 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ด้วย t-test และ F-test เพื่อทดสอบความ แตกต่าง โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัย พบว่า (1) รูปแบบวัฒนธรรมองค์การในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์ มีลักษณะเป็นรูปแบบวัฒนธรรมองค์การแบบลำดับชั้น อยู่ในระดับมาก (2) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็น พบว่า บุคลากรที่มีเพศแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบวัฒนธรรมองค์การแบบลำดับชั้นแตกต่างกัน บุคลากรที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบวัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ แบบยืดหยุ่น/ชั่วคราว แบบลำดับชั้นแตกต่างกัน บุคลากรที่อยู่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบวัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ และแบบลำดับชั้นแตกต่างกัน (3) แนวทางการพัฒนารูปแบบวัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครสวรรค์พบว่า ควรมีการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การเป็นแบบเครือญาติ โดยเน้นในเรื่องของการพัฒนาคุณลักษณะของผู้นำและสมาชิกในองค์กร