ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิปัติงานของบุคลากร สายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ (2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ และ (3) เสนอแนะการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการ ปฏิปัติงานของบุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ไนการศึกษา คือ บุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ จำนวน 2,248 คน กำหนดขนาดตัวอย่างโดยคำนวณจากสูตรทาโร่ ยามาเน่ ได้ 340 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทาง เดียว และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ ในภาพรวมอยู่ในระดับประสิทธิภาพสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน ตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ ระดับตำแหน่งงาน กลุ่มงานที่สังกัด หน่วยงานที่สังกัด จำนวนสหกรณ์ที่อยู่ในความรับผิดชอบดูแล และ ปัจจัยด้านลักษณะงานทั้ง 5 ด้าน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ในทิศทางเดียวกันค่อนข้างสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ความสัมพันธ์ โดยรวมอยู่ในระดับบวกค่อนข้างสูง และมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกัน และ (3) ข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์ คือ ควรจะผลักดันให้ทุกๆ หน่วยงานเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และควรมีการสำรวจความรู้ความสามารถของ บุคลากร เพื่อนำไปประกอบการพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสม เพื่อเป็นการเตรียม ความพร้อม และเพี่มศักยภาพในการทำงานแก่บุคลากรสายงานหลัก กรมส่งเสริมสหกรณ์