กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6984| ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ (สำนักงานใหญ่) |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Relationship between quality of work life and organizational commitment among staff of Government Housing Bank Head Office |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ภาวิน ชินะโชติ, อาจารย์ที่ปรึกษา ณัฐธิดา โจมพินาศวรพันธ์, 2534- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | ธนาคารอาคารสงเคราะห์ คุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ พนักงานธนาคาร--ความพอใจในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2561 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิต ความผูกพันองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ในการทำงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ (สำนักงานใหญ่) เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ผลการศึกษาพบว่าระดับคุณภาพชีวิต และความผูกพันองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ความผูกพันองค์กรจำแนกส่วนบุคคลไม่แตกต่างกัน และความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กรอยู่ในทิศทางเดียวกัน. |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6984 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_161050.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 12.28 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
