1. STOUIR at Sukhothai Thammathirat Open University
  2. Dissertation Thesis & Independent study
  3. School of Management Science
  4. Manage-Independent study
Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6984
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorภาวิน ชินะโชติ, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.authorณัฐธิดา โจมพินาศวรพันธ์, 2534--
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการth_TH
dc.date.accessioned2023-06-30T06:33:35Z-
dc.date.available2023-06-30T06:33:35Z-
dc.date.issued2561-
dc.identifier.urihttps://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6984-
dc.description.abstractวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิต ความผูกพันองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ในการทำงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ (สำนักงานใหญ่) เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ผลการศึกษาพบว่าระดับคุณภาพชีวิต และความผูกพันองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ความผูกพันองค์กรจำแนกส่วนบุคคลไม่แตกต่างกัน และความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กรอยู่ในทิศทางเดียวกัน.th_TH
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.sourceBorn digitalen_US
dc.subjectธนาคารอาคารสงเคราะห์th_TH
dc.subjectคุณภาพชีวิตการทำงานth_TH
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การth_TH
dc.subjectพนักงานธนาคาร--ความพอใจในการทำงานth_TH
dc.subjectการศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจth_TH
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ (สำนักงานใหญ่)th_TH
dc.title.alternativeRelationship between quality of work life and organizational commitment among staff of Government Housing Bank Head Officeen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตth_TH
dc.degree.levelปริญญาโทth_TH
dc.degree.disciplineสาขาวิชาวิทยาการจัดการth_TH
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.description.abstractalternativeThe purpose of this research is to study: (1) the level of quality of work life and the level of engagement with the organization of the Government Housing Bank Head Office; (2) compare the engagement with the organization of Government Housing Bank Head Office by personal factors; and (3) the relationship between quality of work life factors and organizational engagement of the Government Housing Bank employees (Head Office). This study was survey research. Population used as employees of Government Housing Bank which work at the headquarters in Bangkok approximately 1,318 people.Method for determining sample size is Krejcie and Morgan table. The sample was 417 people randomly selected. The instruments used in the study was a questionnaire. The data were analyzed by using percentage, average and standard deviation, t-test and one-way ANOVA, Pearson product moment correlation. The results showed that: (1) the quality of work life of the Government Housing Bank Head Office in the overall was at a moderate level, and the organizational engagement of the Government Housing Bank Head Office was also at a moderate level; (2) compare the engagement with the organization of the Government Housing Bank Head Office by personal factors would have Personal factors were no significant difference opinions the organizational engagement; and (3) the relationship between quality of work life and organizational commitment of the Government Housing Bank Head Office in the same direction with correlation coefficient (r) were significantly low at 0.01 level.en_US
Appears in Collections:Manage-Independent study

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
fulltext_161050.pdfเอกสารฉบับเต็ม12.28 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons