Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7018
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ราณี อิสิชัยกุล, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
dc.contributor.author | สุรีย์รัตน์ สินวิเชียรรัตน์, 2518- | - |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.date.accessioned | 2023-06-30T07:48:43Z | - |
dc.date.available | 2023-06-30T07:48:43Z | - |
dc.date.issued | 2550 | - |
dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7018 | - |
dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้นที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานรายวันฝ่ายผลิตของ บริษัทเอ็กซ์เซลเล้นท์ รับเบอร์ จำกัด (2) เพื่อศึกษาลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานที่แตกต่างกันที่มีผลต่อพฤติกรรมของผู้บริหารระดับต้นที่แตกต่างกัน (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้น การศึกษาครั้งนี้ศึกษากับกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานรายวันฝ่ายผลิต จำนวน 294 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 3 ตอน คือ ตอนที่ 1 เป็นคำถามเกี่ยวกับข้อมูลตามลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ตอนที่ 2 เป็นคำถามมาตรประมาณค่า (Rating Scale) เกี่ยวกับการแสดงความคิดเห็นเรื่องพฤติกรรมผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้นำระดับต้น ตอนที่ 3 เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับคำถามปลายเปิด โดยให้ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้น วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป โคยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบที และเอฟ ผลการศึกษาพบว่า พนักงานรายวันฝ่ายผลิตมีทัศนะต่อพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้นที่พึงประสงค์ ในด้าน พฤติกรรมมุ่งงานสูง และในด้านพฤติกรรมมุ่งคนสูง ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมุติฐานที่ตั้งไว้ ส่วนลักษณะส่วนบุคคล คือเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุงาน และส่วนงานที่แตกต่างกันมีทัศนะต่อพฤติกรรมผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารระดับต้นที่ไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่าพนักงานที่มีอายุต่างกันมีความคิดเห็นในหัวข้อ การทุ่มเททำงานหนัก มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับผู้ใต้บังคับบัญชา ฝึกสอนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อความก้าวหน้า และ การเอาใจใส่ดูแล ขวัญกำลังใจ และสวัสดิการของผู้ใด้บังคับบัญชา พนักงานที่มีอายุงานต่างกันมีดวามคิดเห็นในหัวข้อ การเอาใจใส่ดูแลขวัญกำลังใจ และสวัสคิการของผู้ใต้บังคับบัญชา และพนักงานที่สังกัดส่วนงานต่างกัน มีความคิดเห็นในหัวข้อ มีระบบการติดต่อสื่อสารในการทำงานที่ดี เน้นผลการทำงานเป็นทีม มีความแตกต่างที่นัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.source | Born digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | ผู้นำ--พฤติกรรม | th_TH |
dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
dc.title | พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้น : กรณีศึกษาบริษัทเอ็กซ์เซลเล้นท์ รับเบอร์ จำกัด | th_TH |
dc.title.alternative | Leader behavior of first-line managers : a case study of Excellent Rubber Co., Ltd. / Leader behavior of first-line managers : a case study of Excellent Rubber Co., Ltd. | th_TH |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Fulltext_112597.pdf | 2.78 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License