กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7018
ชื่อเรื่อง: | พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้น : กรณีศึกษาบริษัทเอ็กซ์เซลเล้นท์ รับเบอร์ จำกัด |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Leader behavior of first-line managers : a case study of Excellent Rubber Co., Ltd. / Leader behavior of first-line managers : a case study of Excellent Rubber Co., Ltd. |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ราณี อิสิชัยกุล, อาจารย์ที่ปรึกษา สุรีย์รัตน์ สินวิเชียรรัตน์, 2518- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี ผู้นำ--พฤติกรรม การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
วันที่เผยแพร่: | 2550 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้นที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานรายวันฝ่ายผลิตของ บริษัทเอ็กซ์เซลเล้นท์ รับเบอร์ จำกัด (2) เพื่อศึกษาลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานที่แตกต่างกันที่มีผลต่อพฤติกรรมของผู้บริหารระดับต้นที่แตกต่างกัน (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้น การศึกษาครั้งนี้ศึกษากับกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานรายวันฝ่ายผลิต จำนวน 294 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 3 ตอน คือ ตอนที่ 1 เป็นคำถามเกี่ยวกับข้อมูลตามลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ตอนที่ 2 เป็นคำถามมาตรประมาณค่า (Rating Scale) เกี่ยวกับการแสดงความคิดเห็นเรื่องพฤติกรรมผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้นำระดับต้น ตอนที่ 3 เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับคำถามปลายเปิด โดยให้ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้น วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป โคยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบที และเอฟ ผลการศึกษาพบว่า พนักงานรายวันฝ่ายผลิตมีทัศนะต่อพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารระดับต้นที่พึงประสงค์ ในด้าน พฤติกรรมมุ่งงานสูง และในด้านพฤติกรรมมุ่งคนสูง ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมุติฐานที่ตั้งไว้ ส่วนลักษณะส่วนบุคคล คือเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุงาน และส่วนงานที่แตกต่างกันมีทัศนะต่อพฤติกรรมผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารระดับต้นที่ไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่าพนักงานที่มีอายุต่างกันมีความคิดเห็นในหัวข้อ การทุ่มเททำงานหนัก มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับผู้ใต้บังคับบัญชา ฝึกสอนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อความก้าวหน้า และ การเอาใจใส่ดูแล ขวัญกำลังใจ และสวัสดิการของผู้ใด้บังคับบัญชา พนักงานที่มีอายุงานต่างกันมีดวามคิดเห็นในหัวข้อ การเอาใจใส่ดูแลขวัญกำลังใจ และสวัสคิการของผู้ใต้บังคับบัญชา และพนักงานที่สังกัดส่วนงานต่างกัน มีความคิดเห็นในหัวข้อ มีระบบการติดต่อสื่อสารในการทำงานที่ดี เน้นผลการทำงานเป็นทีม มีความแตกต่างที่นัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7018 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
Fulltext_112597.pdf | 2.78 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License