ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษา บริษัทฟูจิตสึ ประเทศไทย จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ(1)ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท ฟูจิตสึ ประเทศไทย จำกัด (2)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทฟูจิตสึ ประเทศไทย จำกัด (3)เพื่อเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทฟูจิตสึ ประทศไทย จำกัดในแต่ละหน่วยงาน วิธีการวิจัยทำโดยการหาขนาดกลุ่มตัวอยางที่เหมาะสมจากสูตรของยามาเน กลุ่มตัวอย่าวที่ใซ้คือพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทฟูจิตสึ ประเทศไทย จำกัดจำนวน 224 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า F-test ผลการวิจัยสรุปได้ว่าพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทฟูจิตสึ ประเทศไทย จำกัดมีระดับ คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางซึ่งสอดคล้องกับสมมุติฐานที่ตั้งไว้ เมื่อ พิจารณาตามรายด้าน พบว่าด้านที่มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานสูงที่สุดได้แก่ ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล มีค่าอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ส่วนด้านอื่นๆ ที่เหลือสามารถเรียงลำดับระดับ คุณภาพชีวิตจากมากไปหาน้อยคือ ด้านประชาธิปไตยในองค์กร ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและ ส่งเสริมสุขภาพ ด้านบูรณาการทางสังคม ด้านการเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม ด้านความก้าวหน้า และความมั่นคงในงาน ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานและชีวิตด้านอื่นและด้านค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ ตามลำดับ พนักงานระดับปฏิบัติการที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันด้านอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระดับรายได้และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มีระดับคุณภาพชีวิตการ ทำงานที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านหน่วยงานสังกัด จากผลการวิจัยพบว่าพนักงานที่มีหน่วยงานสังกัด แตกต่างกันจะมีระดับคุณภาพชีวิตที่แตกต่างกันแบบมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05