Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7111
Title: | ปัจจัยสู่ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน |
Other Titles: | Key success factors in employee's performance of bank of Agriculture and Agricultural Co-operative at Northern Regions Office |
Authors: | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา สุรีย์ เข็มทอง, อาจารย์ที่ปรึกษา สายสมร อิสสอาด, 2509- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา |
Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ -- วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์ ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร พนักงานธนาคาร ความสำเร็จทางธุรกิจ |
Issue Date: | 2557 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
Abstract: | การวิจัยในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย (1) เพื่อวัดระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงาน (2) เพื่อศึกษาข้อมูล ส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง รายได้และระยะเวลาการปฏิบัติงานที่มีผลต่อ ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานกับความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน (4) เพื่อนำ ผลการวิจัยที่ได้ไปเป็นแนวทางในการนำไปใช้พัฒนาองค์กรเพื่อให้องค์กรสามารถปรับตัวให้เข้ากับความ เปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 344 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที แบบเอฟและการวิเคราะห์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบวา่ (1) ระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและ สหกรณ์การเกษตร ในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน อยู่ในระดับดี (2) พนักงานมีอายุ สถานภาพสมรส ระดับ การศึกษา ตำแหน่ง ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันมีความสำเร็จในการปฏิบัติงานของ พนักงานธนาคารแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคญั ทางสถิติที่ระดับ .05 (3) ความสามารถด้านสติปัญญา ด้านทักษะ ด้านบุคลิกภาพ ด้านความพอใจในงานและความสำเร็จในการทำงานมีผลต่อปัจจัยสู่ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน อยา่งมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 มีความสัมพันธ์เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ในระดับค่อนข้างต่ำ (4) ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ฝ่ายบริหารควรจัด ให้มีการเลื่อนตำแหน่งตามความสามารถของบุคลากรผู้ปฎิบัติงาน เปิดโอกาสให้พนักงานที่มี ตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติการมีโอกาสเสนอผลงานที่มีประโยชน์ต่อหน่วยงาน เพื่อใช้พิจารณาการเลื่อน ตำแหน่งงานและมีความก้าวหน้าในตำแหน่งงานที่สูงขึ้น จัดให้มีการอบรมสัมมนาในเรื่องที่เกี่ยวกับงาน ด้านต่างๆ ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสเรียนรู้งานด้วยตนเอง เพื่อพัฒนาตนเองให้มีความมั่นใจใน การปฏิบัติงานขององค์กร เพิ่มผลประโยชน์ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้พนักงานรู้สึกมี ความสุขและความพอใจในการทำงานมากยิ่งขึ้น เพื่อที่จะได้ทุ่มเทแรงกาย แรงใจให้กับการทำงานได้อย่างเต็มที่ |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7111 |
Appears in Collections: | Manage-Theses |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
147163.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 1.47 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License