Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7111| Title: | ปัจจัยสู่ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน |
| Other Titles: | Key success factors in employee's performance of bank of Agriculture and Agricultural Co-operative at Northern Regions Office |
| Authors: | กิ่งพร ทองใบ สายสมร อิสสอาด, 2509- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา สุรีย์ เข็มทอง |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--วิทยานิพนธ์ ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร พนักงานธนาคาร ความสำเร็จทางธุรกิจ |
| Issue Date: | 2557 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การวิจัยในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย (1) เพื่อวัดระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงาน (2) เพื่อศึกษาข้อมูลส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง รายได้และระยะเวลาการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน (4) เพื่อนำ ผลการวิจัยที่ได้ไปเป็นแนวทางในการนำไปใช้พัฒนาองค์กรเพื่อให้องค์กรสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 344 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบทีแบบเอฟและการวิเคราะห์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน อยู่ในระดับดี (2) พนักงานมีอายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ตำแหน่ง ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันมีความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคญั ทางสถิติที่ระดับ .05 (3) ความสามารถด้านสติปัญญา ด้านทักษะด้านบุคลิกภาพ ด้านความพอใจในงานและความสำเร็จในการทำงานมีผลต่อปัจจัยสู่ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 มีความสัมพันธ์เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ในระดับค่อนข้างต่ำ (4) ข้อเสนอแนะจากการวิจัยฝ่ายบริหารควรจัด ให้มีการเลื่อนตำแหน่งตามความสามารถของบุคลากรผู้ปฎิบัติงาน เปิดโอกาสให้พนักงานที่มีตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติการมีโอกาสเสนอผลงานที่มีประโยชน์ต่อหน่วยงาน เพื่อใช้พิจารณาการเลื่อนตำแหน่งงานและมีความก้าวหน้าในตำแหน่งงานที่สูงขึ้น จัดให้มีการอบรมสัมมนาในเรื่องที่เกี่ยวกับงานด้านต่างๆ ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสเรียนรู้งานด้วยตนเอง เพื่อพัฒนาตนเองให้มีความมั่นใจในการปฏิบัติงานขององค์กร เพิ่มผลประโยชน์ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและความพอใจในการทำงานมากยิ่งขึ้น เพื่อที่จะได้ทุ่มเทแรงกาย แรงใจให้กับการทำงานได้อย่างเต็มที่ |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารรัฐกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2557 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7111 |
| Appears in Collections: | Manage-Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 147163.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 1.47 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
