ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา

Abstract

การศึกษาครั้งนีมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา 2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า ส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนีเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ชังหวัดยะลา จำนวน 119 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 92 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ชังหวัดยะลามีระดับการจูงใจทั้งโดยรวมและรายปัจจัยอยู่ในระดับมาก โดยทุกด้านของปัจจัยจูงใจ และปัจจัยอนามัยอยู่ในระดับมากเช่นเดียวกัน โดยด้านที่มากที่สุดของปัจจัยจูงใจ คือ ด้านความสำเร็จของงาน ส่วนด้านที่มากที่สุดของปัจจัยอนามัยคือด้านความมั่นคงในงาน 2) พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา ที่มีเพศ ระดับตำแหน่งปัจจุบันแตกต่างกันมีปัจจัยจูงใจในการ ทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนพนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประสบการณ์ด้านการทำงาน ระยะเวลาการปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดยะลา และ รายได้ครอบครัวต่อเดือนแตกต่างกัน มีปัจจัยจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน