กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7202| ชื่อเรื่อง: | ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดอุบลราชธานี |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Job satisfaction of Local Government Organization personnal : a case study of Ubon Ratchathani Sub-District Administrative Organizations, Ubon Ratchathani Province |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย เอนก พจมานเมธี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา มานิต ศุทธสกุล |
| คำสำคัญ: | ความพอใจในการทำงาน--ไทย |
| วันที่เผยแพร่: | 2552 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น 2) ศึกษาปัจจัยที่เสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การวิจัยครั้งนี้ ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรและ กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการ/พนักงานส่วน ตำบล และพนักงานจ้างในองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดอุบลราชธานี ในปี พ.ศ. 2550 โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 363 คน โดยการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐาน ใช้การ คำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยที่เสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่นประกอบด้วยความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ลักษณะของงานที่ทำ ความก้าวหน้าใน หน้าที่การงาน และความรับผิดชอบตามลำดับ นอกจากนี้ปัจจัยอนามัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานได้แก่ ความมั่นคงในหน้าที่การงาน ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา นโยบายและการบริหารงาน สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน และเงินเดือนและค่าตอบแทน ตามลำดับ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ และ ปัจจัยอนามัย มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน สำหรับสมการพยากรณ์ความพึงพอใจใน การปฏิบัติงาน ของพนักงานพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยใช้ปัจจัยจูงใจและปัจจัยอนามัยเป็นตัว พยากรณ์ ได้แก่ สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ คือ Y' = 0.874 + 1.043 H-0.197 M และสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน คือ Z; = 1.008 Z, -0.182 ZM จากการวิจัยมีข้อเสนอแนะ ได้แก่ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นควรเสริมปัจจัยจูงใจเพื่อกระตุ้นให้ บุคลากรในด้านความสำเร็จในหน้าที่การงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ทำ หรือ ลักษณะของงาน ด้านความรับผิดชอบที่ได้รับ หรือ ความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน หรือ ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน เพื่อให้เกิดความรู้สึกขยัน เกิดความภาคภูมิใจ และพึงพอใจในงานที่ทำ |
| รายละเอียด: | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารรัฐกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2552 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7202 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Theses |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 114883.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 5.79 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
