ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด (2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้ ประชากร คือ พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ที่ปฏิบัติงานอยู่ภายในหน่วยงานศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ครังสิต จำนวน 120 คน เก็บข้อมูลจากประชากรทั้งหมด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ทั้งในภาพรวมและรายปัจจัยอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยจูงใจด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือด้านความสำเร็จของงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน และด้านการได้รับการยอมรับ นับถืออยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยคํ้าจุน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือด้านนโยบายและการบริหาร ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านผลประโยชน์ ตอบแทนและด้านการปกครองบังคับบัญชา (2) พนักงานระดับปฏิบัติการที่มีปัจจัยจูงใจในการทำงานสูงกว่าเป็นเพศชาย อายุต่ำกว่า 30 ปี ระดับการศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพ รายได้เฉลี่ย ต่อเดือน 15,001-20,000 บาท อายุงานต่ำกว่า 2ปี และไม่ได้รับการอบรม/สัมมนาในปีที่ผ่านมา