การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนเอกชนในจังหวัดสตูล

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียน เอกชนในจังหวัดสตูล (2) เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนเอกชนในรังหวัดสตูล จำแนกตามลักษณะของโรงเรียนและ (3) ศึกษาข้อเสนอแนะแนวทางในการรัดการทรัพยากรมนุษย์ของ โรงเรียนเอกชนในจังหวัดสตูล การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นโรงเรียนเอกชนใน รังหวัดสตูล จำนวน 42 โรงเรียน ซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากทุกโรงเรียนโดยมีผู้ให้ข้อมูล คือผู้อำนวยการโรงเรียนและครูที่รับผิดชอบด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียน รวม 84 คน และ เก็บรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมด้วยแบบสัมภาษณ์โดยสัมภาษณ์ ผู้อำนวยการโรงเรียน จำนวน 4 คน การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษา พบว่า (1)การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวมของโรงเรียนเอกชนในจังหวัดสตูลอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาอยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น และอยู่ในระดับมาก ได้แก่ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์การประเมินผลการปฏิบัติงาน การสรรหาทรัพยากรมนุษย์และความ ปลอดภัยและสุขภาพ ตามลำดับ (2) ลักษณะของโรงเรียนเอกชนที่มี ระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มากกว่าโรงเรียนอื่นได้แก่ โรงเรียนที่มีขนาดกลาง (จำนวนนักเรียน 301-1,000 คน) เปิดสอนระดับชั้น อนุบาล 1 ถึงมัธยมศึกษาปีที่ 6เป็นโรงเรียนประเภทสามัญศึกษา (สอนสามัญ)มีจำนวนบุคลากรมากกว่า 100 คน มีอายุโรงเรียน 1-10ปี และ (3) ข้อเสนอแนะแนวทางในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียน ที่สำคัญได้แก่ ด้านความปลอดภัยและสุขภาพโดยควรมีการจัดสรรงบประมาณเพื่อใช้เป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพของบุคลากรในโรงเรียน และด้านการสรรหา โดยควรใช้วิธีการสรรหา ที่หลากหลายขึ้น พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้บุคลากรในโรงเรียนมีส่วนร่วมในการสรรหา บุคลากรเข้ามาปฏิบัติงาน