Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7376Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | ราณี อิสิชัยกุล, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ชาติชาย ชวนอุดม | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-06T02:42:38Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-06T02:42:38Z | - |
| dc.date.issued | 2553 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7376 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารธุรกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2552 | th_TH |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความความผูกพันกับองค์การของ พนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทค์ จำกัด (2) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลกับ ระดับความผูกพันกับองค์การของพนักงาน (3) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะงานกับระดับ ความผูกพันกับองค์การของพนักงาน (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยประสบการณ์การรับรู้ที่ได้รับ จากการปฏิบัติงานกับระดับความผูกพันกับองค์การของพนักงาน การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมึอในการเก็บรวบรวม ข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล จำกัด ใช้จำนวนตัวอย่าง 448 คน จาก จำนวนพนักงานทั้งหมด 591 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดย ค่าความถี่ ค่ารัอยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของคะแนนเป็นราย คู่ แอลเอสดี ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียรสัน ผลการวิจัยพบว่า (1) โดยภาพรวมระดับความผูกพันกับองค์การของพนักงานบริษัท นันยาง เท็กซ์ไทค์ จำกัด อยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน รายได้ และตำแหน่งงาน มีความสัมพันธ์ ต่อระดับความผูกพันกับองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับต้านเพศ อายุ สถานะ สมรส และระดับการศึกษาไม่มีความสัมพันธ์ ต่อความผูกพันกับองค์การ (3) ปัจจัยลักษณะงาน มี ความสัมพันธ์ต่อความผูกพันกับองค์การในเชิงบวก (r = 0.621) อย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ (4) ปัจจัยด้านประสบการณ์การรับรู้ที่ได้รับจากการปฎิบัติงานมีความสัมพันธ์ต่อความ ผูกพันกับองค์การในเชิงบวก (r = 0.673) อย่างมึนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.relation.uri | https://www.doi.org/10.14457/STOU.the.2010.32 | - |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันกับองค์การของพนักงานบริษัทนันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors influencing the organizational commitment of employees of Nanyang Textile Company Limited | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.identifier.DOI | 10.14457/STOU.the.2010.32 | - |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this study were to: 1) study the organizational commitment level of employees in Nanyang Textile Company Limited; 2) study the relationship between individual characteristics and the organizational commitment level; 3) study the relationship between job characteristics and the organizational commitment level; and 4) study the relationship between work experience and the organizational commitment level of the employees. This survey research was undertaken via a questionnaire us tool for data collection employees from the employees of Nanyang Textile Company Limited . the samples for study were 448 out of 591 employees. The data were analyzed us frequency, percentage, standard deviation, t-Test, One - Way ANOVA, LSD-Fisher's Least Significant Difference, Alpha Coefficient, and Pearson Product Moment Correlation Coefficients. Research results revealed that 1) the overall organizational commitment of Nanyang Textile Company Limited employees was at the high; 2) income and work positions were related to their organizational commitment at the statistical level of 0.05 whereas sex. age, marriage and education did not related to organizational commitment; 3) job characteristics were positively related to the organizational commitment (r = 0.621) at the statistical level of 0.01; and 4) work experience were positively related to the organizational commitment (r = 0.673) at the statistical level of 0.01. | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 118542.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.2 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
