ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันกับองค์การของพนักงานบริษัทนันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความความผูกพันกับองค์การของ พนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทค์ จำกัด (2) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลกับ ระดับความผูกพันกับองค์การของพนักงาน (3) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะงานกับระดับ ความผูกพันกับองค์การของพนักงาน (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยประสบการณ์การรับรู้ที่ได้รับ จากการปฏิบัติงานกับระดับความผูกพันกับองค์การของพนักงาน การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมึอในการเก็บรวบรวม ข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล จำกัด ใช้จำนวนตัวอย่าง 448 คน จาก จำนวนพนักงานทั้งหมด 591 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดย ค่าความถี่ ค่ารัอยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของคะแนนเป็นราย คู่ แอลเอสดี ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียรสัน ผลการวิจัยพบว่า (1) โดยภาพรวมระดับความผูกพันกับองค์การของพนักงานบริษัท นันยาง เท็กซ์ไทค์ จำกัด อยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน รายได้ และตำแหน่งงาน มีความสัมพันธ์ ต่อระดับความผูกพันกับองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับต้านเพศ อายุ สถานะ สมรส และระดับการศึกษาไม่มีความสัมพันธ์ ต่อความผูกพันกับองค์การ (3) ปัจจัยลักษณะงาน มี ความสัมพันธ์ต่อความผูกพันกับองค์การในเชิงบวก (r = 0.621) อย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ (4) ปัจจัยด้านประสบการณ์การรับรู้ที่ได้รับจากการปฎิบัติงานมีความสัมพันธ์ต่อความ ผูกพันกับองค์การในเชิงบวก (r = 0.673) อย่างมึนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01