คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์สังกัดสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 6-7

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค ในด้านความสำเร็จของงาน ต้านการยอมรับนับถือ ด้านหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านความมั่นคงปลอดภัย 2) ศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลอันได้แก่เพศอายุระดับ การศึกษา รายได้ อายุการทำงาน ตำแหน่งงานในปัจจุบัน 3) เสนอแนะแนวทางการเพิ่มระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ข้าราชการที่สังกัดสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 6-7 จำนวน 210 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 137 คน ตามสูตรการคำนวณกลุ่ม ตัวอย่างของทาโร ยามาเน่ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .95 เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบบวัดระดับที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการทดสอบด้วยวิธีของ เชฟเฟ่ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า 1) ข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่สังกัดสำนักงานตรวจบัญชี สหกรณ์ที่ 6-7 มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับดี 2) ข้าราชการมีลักษณะบุคคลใน เรื่องระดับการศึกษา รายได้ อายุการทำงาน ตำแหน่งงานในปัจจุบัน ที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิต การทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และข้าราชการที่มีเพศ อายุ แตกต่าง กัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) เสนอแนะให้ กรมตรวจบัญชีสหกรณ์พิจารณาเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน และพัฒนาศักยภาพความสามารถของบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป