Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7438Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ณรงค์ศักดิ บุญเลิศ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | จันทร์ฉาย มะทะ, 2505- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-07T02:30:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-07T02:30:26Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7438 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค ในด้านความสำเร็จของงาน ต้านการยอมรับ นับถือ ด้านหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนและ สวัสดิการ และด้านความมั่นคง ปลอดภัย 2) ศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของ ข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลอันได้แก่เพศอายุระดับ การศึกษา รายได้ อายุการทำงาน ตำแหน่งงานในปัจจุบัน 3) เสนอแนะแนวทางการเพิ่มระดับ คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ข้าราชการที่สังกัดสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 6-7 จำนวน 210 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 137 คน ตามสูตรการคำนวณกลุ่ม ตัวอย่างของทาโร ยามาเน่ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .95 เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบบวัดระดับที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการทดสอบด้วยวิธีของ เชฟเฟ่ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า 1) ข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่สังกัดสำนักงานตรวจบัญชี สหกรณ์ที่ 6-7 มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับดี 2) ข้าราชการมีลักษณะบุคคลใน เรื่องระดับการศึกษา รายได้ อายุการทำงาน ตำแหน่งงานในปัจจุบัน ที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิต การทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และข้าราชการที่มีเพศ อายุ แตกต่าง กัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) เสนอแนะให้ กรมตรวจบัญชีสหกรณ์พิจารณาเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน และพัฒนาศักยภาพความสามารถของ บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน | th_TH |
| dc.title | คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์สังกัดสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 6-7 | th_TH |
| dc.title.alternative | Quality of work life of government official of cooperative auditing offices 6-7 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_121956.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.72 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
