Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7438| Title: | คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์สังกัดสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 6-7 |
| Other Titles: | Quality of work life of government official of cooperative auditing offices 6-7 |
| Authors: | ณรงค์ศักดิ บุญเลิศ, อาจารย์ที่ปรึกษา จันทร์ฉาย มะทะ, 2505- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | คุณภาพชีวิตการทำงาน |
| Issue Date: | 2550 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค ในด้านความสำเร็จของงาน ต้านการยอมรับ นับถือ ด้านหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนและ สวัสดิการ และด้านความมั่นคง ปลอดภัย 2) ศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของ ข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลอันได้แก่เพศอายุระดับ การศึกษา รายได้ อายุการทำงาน ตำแหน่งงานในปัจจุบัน 3) เสนอแนะแนวทางการเพิ่มระดับ คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ข้าราชการที่สังกัดสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 6-7 จำนวน 210 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 137 คน ตามสูตรการคำนวณกลุ่ม ตัวอย่างของทาโร ยามาเน่ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .95 เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบบวัดระดับที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการทดสอบด้วยวิธีของ เชฟเฟ่ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า 1) ข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ที่สังกัดสำนักงานตรวจบัญชี สหกรณ์ที่ 6-7 มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับดี 2) ข้าราชการมีลักษณะบุคคลใน เรื่องระดับการศึกษา รายได้ อายุการทำงาน ตำแหน่งงานในปัจจุบัน ที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิต การทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และข้าราชการที่มีเพศ อายุ แตกต่าง กัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) เสนอแนะให้ กรมตรวจบัญชีสหกรณ์พิจารณาเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน และพัฒนาศักยภาพความสามารถของ บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7438 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_121956.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.72 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
