ความผูกพันและคุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความผูกพันและคุณภาพชีวิตของ บุคลากรสำนักพัฒนาแหล่งนํ้าขนาดใหญ่(2)ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรสำนัก พัฒนาแหล่งนํ้าขนาดใหญ่ และ (3) ความผูกพันและคุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของบุคลากรสำนักพัฒนาแหล่งนํ้าขนาดใหญ่ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากร สำนักพัฒนาแหล่งนํ้าขนาดใหญ่ ทั้งหมด 787 คน คำนวณจำนวนกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ 265 ตัวอย่าง โดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ ถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักพัฒนาแหล่ง นํ้าขนาดใหญ่โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และพนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ใน ระดับมาก (2) บุคลากรสำนักพัฒนาแหล่งนํ้าขนาดใหญ่มีประสิทธิภาพในการทำงาน อยู่ในระดับ มากที่สุด และ (3) ความผูกพันและคุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บุคลากรในทางบวก และการทดสอบสมมติฐานโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ พบว่า ปัจจัยความผูกพันและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักพัฒนาแหล่งนํ้าขนาดใหญ่ (r2= 0.691) ในแง่การทำงานให้บรรลุเป้าหมายและประสบความสำเร็จ ได้แก่ ปัจจัยด้านความภาคภูมิใจและความจงรักภักดีต่อองค์การ