ปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน)

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระมีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงาน บริษัท ศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัดปทุมธานี (2) ศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัดปทุมธานี (3) เสนอแนะ แนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัด ปทุมธานี การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท ศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัดปทุมธานี จํานวน 95 คน กำหนดขนาด กลุ่มตัวอย่างด้วยตารางของ Krejcie and Morgan ได้จํานวน 76 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัดปทุมธานีอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานด้านคุณภาพของงานมากที่สุด รองลงมาด้านเวลา ด้านค่าใช้จ่ายและต้นทุน และด้านปริมาณงาน เป็นลําดับสุดท้าย (2) ปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัดปทุมธานี ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.01 (3) แนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทศุภาลัย จํากัด (มหาชน) ในจังหวัดปทุมธานี บริษัทควรจัดประชุมเพื่อแจ้งปัญหาในการปฏิบัติงาน ควรจัดอบรม หลักสูตรการปฏิบัติงานที่ถูกต้องของแต่ละสายงานอย่างสมํ่าเสมอ ควรมีการจัดอบรมเพิ่มเพื่อเสริมสร้าง ความรู้แก่พนักงาน ควรส่งเสริมในด้านของการพัฒนาทักษะ ด้านความคิดสร้างสรรค์ และด้านความเป็น ผู้นําควรมีการจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับการบริหารงานและการฝึกด้านบุคลิกภาพให้เหมาะกับการเป็นผู้นํา ขององค์การในอนาคต