ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทกุยบุรีผลไม้กระป๋อง จำกัด

Abstract

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท กุยบุรีผลไม้กระป๋อง จำกัด (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท กุยบุรี ผลไม้กระป๋อง จำกัด จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานที่บริษัทกุยบุรีผลไม้กระป๋อง จำกัด จำนวน 225 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีทาโร ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง 144 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถามซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.870 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจง ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวน และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับแรงจูงใจเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท กุยบุรีผลไม้กระป๋อง จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาปัจจัยจูงใจเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานโดยเรียงลำดับจาก ด้านความสามารถในการทำงานของบุคคล ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน และปัจจัยคํ้าจูนที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน โดยเรียงลำดับจากด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ต้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การปกครองบังคับบัญชา ด้านนโยบายและการบริหาร และด้านผลประโยชน์ตอบแทน (2) พนักงานที่มี เพศ อายุ อายุงาน และระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานของ พนักงานในภาพรวมไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีตำแหน่งงาน สถานภาพสมรสและการ ฝึกอบรมที่ต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01