Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7813| Title: | ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา |
| Other Titles: | The morale on working performance of Officers at Lat Bua Luang Municipal Administration, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province |
| Authors: | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย, อาจารย์ที่ปรึกษา ศันสนีย์ ใบยูซบ, 2520- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี ขวัญในการทำงาน พนักงานเทศบาล--ความพอใจในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2557 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัด พระนครศรีอยุธยา มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับขวัญกำลังใจในกำรปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานเทศบลตำบล ในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (2) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด สำนักงาน เทศบาลตำบล ในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (3) ให้ข้อเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงและ พัฒนาต่อผู้บริหารเทศบาลตำบลในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่บุคลากรของสำนักงานเทศบาลตำบลสามเมือง และเทศบาลตำบลลาดบัวหลวง จำนวน 185 คน เครื่องมือทางสถิติที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม โดยเก็บข้อมูลจากประชากรทั้งหมดและสามารถเก็บแบบสอบถามกลับคืนมาได้ทั้งสิ้น 165 คน และทำการวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ หาค่าสถิติความถี่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย หาความสัมพันธ์ของตัวแปรโดยใช้สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณร่วมด้วย เพื่อพยากรณ์ทิศทางของความสัมพันธ์ของตัวแปร ผลการศึกษาพบว่า (1) ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรเทศบาลตำบลในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา อยู่ในระดับมากโดยมีปัจจัยด้านความเชื่อมั่นในการบริหารงาน สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ภาพลักษณ์องค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน ภาระงาน ภาวะผู้นำของผู้บริหาร การทำงานเป็นทีม อยู่ในระดับมากตามลำดับ (2) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานในระดับมากทุกด้าน โดยขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมีทิศทางของความสัมพันธ์ไปทิศทางเดียวกันจำนวน 3 ด้านคือสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ความเชื่อมั่นในการบริหารและภาพลักษณ์ขององค์การ และมีความสัมพันธ์ในทางตรงกันข้ามจำนวน 4 ด้านคือ ภาระงาน ภาวะผู้นำของ ผู้บริหาร ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน และการทำงานเป็นทีม (3) ข้อเสนอแนะคือผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยการส่งเสริมและสนับสนุนความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน การพัฒนาความรู้ความสามารถ การจัดสวัสดิการที่เหมาะสมและเพียงพอแก่บุคลากร การใช้หลักคุณธรรมและจริยธรรมในการปกครอง และการเป็นที่ปรึกษา เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานตลอดเวลา |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7813 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_145125.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 15.42 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
