Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7829| Title: | สมรรถนะของบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง |
| Other Titles: | Competency of personnel of Office of the Secretary, Department of Marine and Coastal Resources |
| Authors: | จีระ ประทีป, อาจารย์ที่ปรึกษา สิริกร วิศาลวณิชธัญ, 2521- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง สมรรถนะ การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2557 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง (2) เพื่อเปรียบเทียบระดับสมรรถนะบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทตำแหน่งงาน สังกัด/หน่วยงาน ระยะเวลาการปฏิบัติงานกับองค์การ และเงินเดือน (3) เพื่อวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง กับสถานภาพส่วนบุคคล (4) เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงาน เลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการ และพนักงานราชการผู้ปฏิบัติงานในสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำนวน 92 คน โดยศึกษาจากประชากรทั้งหมดของสำนักงานเลขานุการกรม ใช้แบบสอบถามที่สร้างขึ้นเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าที การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ ไคสแควร์ และการวิเคราะห์เชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่งมีระดับสมรรถนะในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากทุกด้านตามลำดับ คือ ด้านการบริการที่ดี ด้านจริยธรรม ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ และด้านความร่วมแรงร่วมใจ (2) ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างของระดับสมรรถนะบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเล และชายฝั่งจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล พบว่า โดยภาพรวมไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ผลการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่งกับสถานภาพส่วนบุคคล พบว่าไม่มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) แนวทางในการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานที่สำคัญ คือ จัดหลักสูตรในการอบรมพัฒนา บุคลากร เพื่อปรับทัศนคติในการ ทำงาน เช่น หลักสูตรที่ช่วยส่งเสริมการทำงานเป็นทีม และการเสริมสร้าง จริยธรรมที่พึงประสงค์ในหน่วยงาน |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7829 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_148527.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 15.39 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
