กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7882
ชื่อเรื่อง: | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเรือนจำในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | The work motivation of officers of prisons in the Southern Andaman Coast |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | จีระ ประทีป, อาจารย์ที่ปรึกษา ประจักร์ อุดม, 2517- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี เรือนจำ--ข้าราชการและพนักงาน--ความพอใจในการทำงาน |
วันที่เผยแพร่: | 2558 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ ด้านฝั่งอันดามัน 2)ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน 3) เสนอแนะแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของเรือนจําทั้งหมด 7 เรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน ประกอบด้วยเรือนจําจังหวัดภูเก็ต จังหวัดพังงา จังหวัดระนอง จังหวัดกระบี่ จังหวัดตรัง จังหวัดสตูล อําเภอตะกั่วป่า รวมจํานวนทั้งสิ้น 383 คน ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง คํานวณได้จากสูตรของทาโร่ ยามาเน่ จํานวน 196 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.958 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษา พบว่า 1) ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน อยู่ในระดับมากที่สุด คือการให้เงินเดือนตามมาตรฐานกำหนดการจัดสิทธิประโยชน์ตอบแทนจากการทํางานเหมาะสมและถูกต้อง การสร้างเครือข่ายและสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนในหน่วยงาน การระบุลักษณะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบชัดเจน และการเปิดโอกาสให้ใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ 2) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน อยู่ในระดับ มากที่สุด คือ ความต้องการทางสังคม และความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย 3) ข้อเสนอแนะแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน พบว่า ต้องการให้ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานตามความเชี่ยวชาญ มีการสนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เช่น การฝึกอบรมเสริมความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานที่รับผิดชอบ |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7882 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
fulltext_151907.pdf | 5.03 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License