แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเรือนจำในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน

Abstract

การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ ด้านฝั่งอันดามัน 2) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน 3) เสนอแนะแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของเรือนจําทั้งหมด 7 เรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน ประกอบด้วยเรือนจําจังหวัดภูเก็ต จังหวัดพังงา จังหวัดระนอง จังหวัดกระบี่ จังหวัดตรัง จังหวัดสตูล อําเภอตะกั่วป่า รวมจํานวนทั้งสิ้น 383 คน ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง คํานวณได้จากสูตรของทาโร่ ยามาเน่ จํานวน 196 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.958 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน อยู่ในระดับมากที่สุด คือการให้เงินเดือนตามมาตรฐานกำหนดการจัดสิทธิประโยชน์ตอบแทนจากการทํางานเหมาะสมและถูกต้อง การสร้างเครือข่ายและสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนในหน่วยงาน การระบุลักษณะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบชัดเจน และการเปิดโอกาสให้ใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ 2) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน อยู่ในระดับมากที่สุด คือ ความต้องการทางสังคม และความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย 3) ข้อเสนอแนะแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเรือนจําในเขตภาคใต้ด้านฝั่งอันดามัน พบว่า ต้องการให้ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานตามความเชี่ยวชาญ มีการสนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เช่น การฝึกอบรมเสริมความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานที่รับผิดชอบ