กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7895| ชื่อเรื่อง: | การบริหารอัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพ : โรงพยาบาลชุมชน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Manpower administration in nursing profession : a case study of Community Hospitals, Phayao Provincial Health Office |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | จำเนียร ราชแพทยาคม, อาจารย์ที่ปรึกษา รัชนี สาแก้ว, 2520- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี พยาบาล--อัตรากำลัง |
| วันที่เผยแพร่: | 2556 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการกำหนดแนวทางในการ บริหารอัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลชุมชน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา และ ( 2) สถานการณ์การบริหารอัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลชุมชน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามซึ่งผ่านการทดสอบรวมทั้งการหาค่า ความเที่ยงตรง และความน่าเชื่อถือได้ของแบบสอบถามที่ระดับ 0.862 ดำเนินการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 มกราคม–30 เมษายน 2556 ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้จำนวนทั้งหมด 251 คน ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงาน ในตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลชุมชน 5 แห่ง คือ โรงพยาบาลจุน โรงพยาบาลเชียงม่วน โรงพยาบาลดอกคำใต้ โรงพยาบาลปง และโรงพยาบาลแม่ใจ ได้รับข้อมูลแบบสอบถามที่สามารถใช้ได้ จำนวน 240 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 95.62 ของแบบสอบถามทั้งหมด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยใช้สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์ เนื้อหาตามข้อเท็จจริงของข้อมูล ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการกำหนดแนวทางบริหารอัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลชุมชน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา คือ ปัจจัยด้านนโยบายโดยภาพรวมมี ความสัมพันธ์ทางบวกกับการบริหารอัตรากำลังอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันเท่ากับ r = 0.321 ปัจจัยด้านองค์กรและการจัดการโดยภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการบริหารอัตรากำลังอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันเท่ากับ r = 0.620 และ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมโดยภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการบริหาร อัตรากำลังอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 และ 0.01 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันเท่ากับ r = 0.335 และ (2) สถานการณ์การบริหาร อัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลชุมชน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา พบว่า หน่วยงานยังมีปัญหาเรื่องการจัดบุคลากรไม่เหมาะสมกับงาน ความรู้ ความสามารถ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรน้อย เนื่องจากภาระงานมาก การจ่ายค่าตอบแทนไม่เหมาะสมเมื่อเทียบกับปริมาณงาน และมีการบริหารบุคลากรโดยใช้ระบบอุปถัมภ์ข้อเสนอแนะควรให้หน่วยงานมีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเปิดโอกาส ให้บุคลากรมีส่วนร่วมครอบคลุมทั้ง 4 ด้าน คือ การจัดบุคลากรเข้าท างาน การพัฒนากาลังคน การจูงใจ และ การบำรุงรักษา |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7895 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_137485.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.59 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
