ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์การของเภสัชกรประจำร้านบู๊ทส์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เปรียบเทียบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์การ ระหว่างเมื่อเริ่มทำงานกับในปัจจุบันของเภสัชกรประจำ ร้านบู๊ทส์ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่างๆ ในปัจจุบันกับความผูกพันองค์การของเภสัชกรประจฎ ร้านบู๊ทส์ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ เภสัชกรประจำ ร้านบู๊ทส์ จำนวน 84 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บ รวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามความคิดเห็นที่เป็นแบบมาตรประเมินค่า สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เพียร์สัน โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า (1) การวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับค่าเฉลี่ยของปัจจัยที่มีอิทธิพลใน ด้านสภาพงานเมื่อเริ่มทำงาน มีระดับค่าเฉลี่ยโดยรวมสูงกว่าในปัจจุบันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ.05 (2) การวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับค่าเฉลี่ยของปัจจัยที่มีอิทธิพลด้านลักษณะงานและ ด้านความสัมพันธ์ต่อผู้ร่วมงานในปัจจุบัน มีระดับค่าเฉลี่ยโดยรวมสูงกว่าเมื่อเริ่มทำงานอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 (3) การวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับค่าเฉลี่ยของปัจจัยที่มีอิทธิพลด้าน นโยบายบริหารงานและด้านความภูมิใจในวิชาชีพในปัจจุบัน มีระดับค่าเฉลี่ยโดยรวมที่ไม่แตกต่าง จากเมื่อเริ่มทำงาน (4) ปัจจัยที่มีอิทธิพลด้านสภาพงานในปัจจุบัน มีความสัมพันธ์ในทิศทางบวกกับ ความผูกพันองค์การในระดับตํ่า (r = 0.222) (5) ปัจจัยที่มีอิทธิพลด้านนโยบายการบริหารงานและ ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน มีความสัมพันธ์ในทิศทางบวกกับความผูกพันองค์การในระดับ ปานกลาง (r = 0.487 และ r = 0.447) และ (6) ปัจจัยที่มีอิทธิพลด้านลักษณะงานและด้านความ ภาคภูมิใจในวิชาชีพ มีความสัมพันธ์ในทิศทางบวกกับความผูกพันองค์การในระดับสูง (r = 0.711 และ r = 0.685)