การบริหารสวัสดิการของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการกับข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ เพส อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงานและเงินเดือนปัจจุบัน (3) ข้อเสนอแนะ และแนวทางการพัฒนาระบบสวัสดิการของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช การวิจัขครั้งนี้เป็นการวิจัยโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม มีค่าความน่าเชื่อถือเท่ากับ 0.956 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ร้อย ส่วนเบี่ยงเบนมาตราฐาน ที่เทส และ เอฟเทส จำนวน 345 คน ผลการวิจัยพบว่า (1) หลักการจัดระบบสวัสดิการทั้ง 7 หลัก โดยจำแนกตามประเภทของสวัสดิการ บุคลากรที่เลือกมากที่สุดคือ หลักความต้องการของบุคลากรส่วนใหญ่ (2) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานการบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก สวัสดิการที่ทำให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากที่สุด คือ สวัสดิการด้านสุขภาพ โดยบุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 41-50 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเที่ยบเท่า มีอายุการทำงานระหว่าง 11-15 ปี และมีเงินเดือนปัจจุบันอยู่ระหว่าง 10,001-20,000 บาท มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานภายใต้การบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ.05 (3) ข้อเสนอแนะควรส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการด้านสวัสดิการเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น