Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8184| Title: | ประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 |
| Other Titles: | The effectiveness of self-development of judicial service officers of the Adimistrative Office of the Court Of Justice, Region IV |
| Authors: | กิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย, อาจารย์ที่ปรึกษา จันทร์ฉาย โด่งดัง มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี สำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4--ข้าราชการ การพัฒนาตนเอง การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2562 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 (2) เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 ต่อประสิทธิผลในการพัฒนาตนเอง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ปัจจัยด้านวิธีการพัฒนาตนเองที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 และ (4) แนวทางพัฒนาประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ ข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 มี 30 หน่วยงาน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างเฉพาะแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบ ค่าเอฟ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) ประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 อยู่ในระดับมาก (2) ข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 ที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อประสิทธิผลในการพัฒนาตนเอง แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในขณะที่ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน (3) ปัจจัยด้านวิธีการพัฒนาตนเองมีความสัมพันธ์ในระดับสูงกับประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ (4) แนวทางการพัฒนาประสิทธิผลในการพัฒนาตนเองของข้าราชการศาลยุติธรรมในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4 ได้แก่ การฝึกอบรมที่จัดโดยสถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการควรครอบคลุมทุกตำแหน่ง การเตรียมความพร้อมให้กับข้าราชการที่จะดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นควรพัฒนาข้าราชการให้ทั่วถึงส่วนข้อเสนอแนะพบว่า หน่วยงานควรประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการพัฒนาตนเองด้วยการฝึกงานกับผู้เชี่ยวชาญให้บุคลากรเข้าใจมากยิ่งขึ้น ควรทบทวนสิทธิ์ในการลาศึกษาต่อโดยไม่มีข้อจำกัด การหมุนเวียนงานในงานหน้าบัลลังค์กระทำได้ยาก หน่วยงานควรคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะด้านการพิมพ์งานและการใช้งานคอมพิวเตอร์เพื่อรองรับการปฏิบัติงาน |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8184 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 164439.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 23.58 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
