คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร เทศบาลตำบลสันทรายหลวง อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่

Abstract

การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานที่เทศบาลตำบลสันทรายหลวง อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่ จํานวน 141 คน กําหนดขนาดตัวอย่างโดยใช้วิธีกําหนดกลุ่มตัวอย่างร้อยละ 90 ของประชากรทั้งหมดได้ 126 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคมของานและองค์การ อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัย และด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทํางานร่วมกัน ตามลำดับ (2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ด้านสถานภาพสมรส ด้านระดับการศึกษา ด้านระยะเวลาการปฏิบัติงานด้านส่วนราชการที่ปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) ข้อเสนอแนะแนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรที่พบ คือ ควรเพิ่มสวัสดิการอื่นๆ นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดให้กับบุคลากร เพื่อลดค่าครองชีพ ควรสร้างความเข้าใจและสร้างความเชื่อมั่นกับบุคลากรว่าจะได้รับการประเมินการปฏิบัติงานตามระเบียบแบบแผนที่กำหนดไว้ และนำมาใช้ในการให้คุณให้โทษ