Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8216Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | รังสรรค์ ประเสริฐศรี, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สิทธิพงษ์ ศรีกุลบุตร, 2528- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T03:34:27Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-26T03:34:27Z | - |
| dc.date.issued | 2553 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8216 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแคนที่ 44 (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรระหว่างข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร และข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 และ (3)เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ประกอบด้วยข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร 13 คน ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน 303 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 แบบสอบถามมีค่าความเชื่อถือได้ตั้งแต่ 7350.934 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ค่าเบื่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเที่ยบค่าเฉลี่ยของประชากร 2 กลุ่มอิสระ และการวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีเชฟเฟ ผลการวิจัย พบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดน ในพื้นที่ กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันต่อองค์การระหว่างข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร และ ข้าราชการดำรวจชั้นประทวนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ในภาพรวม มีความแตกต่างกัน กล่าวคือ ข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และข้าราชการตำราจชั้นประทวนมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) ปัญหาที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ที่จำเป็น ต้องดำเนินการปรับปรุงแก้ไข ได้แก่ ตำรวจตระเวนชายแคนที่ 44 ทรัพยากรไม่เพียงพอ ผู้บังคับบัญชาห่างเหิน แนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแคนที่ 44 ยกตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาควรเอาใจใส่ผู้ใด้บังคับบัญชาให้มากขึ้น ผู้บังคับบัญชาควรจัดสรรทรัพยากรไห้เพียงพอแก่การทำงาน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | th_TH |
| dc.title | ความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 | th_TH |
| dc.title.alternative | The organizational commitment of The Border Patrol Police Subdivision 44 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| futtext_127693.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 9.6 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
