Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8245Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์ | th_TH |
| dc.contributor.author | สิริรัตน์ ธรรมจิตรสกุล, 2518- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T07:34:31Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-26T07:34:31Z | - |
| dc.date.issued | 2553 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8245 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโกรงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานในโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำนวน 91 คน เก็บข้อมูลโดยการตอบแบบสอบถาม ซึ่งเก็บรวบรวมแบบสอบถามได้ 88 ชุด คิดเป็นร้อยละ 96.70 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวีทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลางโดยมากที่สุด คือ ด้านการพัฒพาทรัพยากรมนุษย์ รองลงมาคือ ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ ตามลำดับ (2) การเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีอายุ พื้นฐานวิชาชีพหรือสาขาที่สำเร็จการศึกษา หน่วยงานต้นสังกัด และอายุงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันมาก (3) แนวทางการพัฒนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี ได้แก่ ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ โดยควรเสริมสร้างความมั่นคงในการทำงาน มีการประกันหรือมีเงินประกันการว่างงาน และมีการนำโครงการเข้าสู่ระบบประกันสังคม | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformatted digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | โครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี | th_TH |
| dc.subject | การบริหารโครงการ | th_TH |
| dc.title | ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี | th_TH |
| dc.title.alternative | Employee opinions on human resource management of program for HIV prevention and treatment | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 124122.pdf | 2.65 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
