กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8245| ชื่อเรื่อง: | ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Employee opinions on human resource management of program for HIV prevention and treatment |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์ สิริรัตน์ ธรรมจิตรสกุล, 2518- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี โครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี การบริหารโครงการ |
| วันที่เผยแพร่: | 2553 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโกรงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานในโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำนวน 91 คน เก็บข้อมูลโดยการตอบแบบสอบถาม ซึ่งเก็บรวบรวมแบบสอบถามได้ 88 ชุด คิดเป็นร้อยละ 96.70 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวีทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลางโดยมากที่สุด คือ ด้านการพัฒพาทรัพยากรมนุษย์ รองลงมาคือ ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ ตามลำดับ (2) การเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีอายุ พื้นฐานวิชาชีพหรือสาขาที่สำเร็จการศึกษา หน่วยงานต้นสังกัด และอายุงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันมาก (3) แนวทางการพัฒนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี ได้แก่ ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ โดยควรเสริมสร้างความมั่นคงในการทำงาน มีการประกันหรือมีเงินประกันการว่างงาน และมีการนำโครงการเข้าสู่ระบบประกันสังคม |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8245 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 124122.pdf | 2.65 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
