Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8245| Title: | ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี |
| Other Titles: | Employee opinions on human resource management of program for HIV prevention and treatment |
| Authors: | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์, อาจารย์ที่ปรึกษา สิริรัตน์ ธรรมจิตรสกุล, 2518- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี โครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี การบริหารโครงการ |
| Issue Date: | 2553 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ของโกรงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของ พนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำแนกตาม ข้อมูลส่วนบุดคล (3) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงกรเพื่อ ป้องกันและรักษาเอชไอวี การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานใน โครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำนวน 91 คน เก็บข้อมูลโดยการตอบแบบสอบถาม ซึ่งเก็บ รวบรวมแบบสอบถามได้ 88 ชุด คิดเป็นร้อยละ 96.70 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ โครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวีทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลางโดยมาก ที่สุด คือ ด้านการพัฒพาทรัพยากรมนุษย์ รองลงมาคือ ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การปกป้อง และธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ ตามลำดับ (2) การเปรียบเทียบ ความคิดเห็นของพนักงานต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและรักษาเอชไอวี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีอายุ พื้นฐานวิชาชีพหรือสาขาที่สำเร็จการศึกษา หน่วยงานต้นสังกัด และอายุงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แตกต่างกันมาก (3) แนวทางการพัฒนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโครงการเพื่อป้องกันและ รักษาเอชไอวี ได้แก่ ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษข์ โดยควรเสริมสร้างความมั่นคงในการ ทำงาน มีการประกันหรือมีเงินประกันการว่างงาน และมีการนำโครงการเข้าสู่ระบบประกันสังคม |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8245 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 124122.pdf | 2.65 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
