กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8269| ชื่อเรื่อง: | ความคิดเห็นต่อปัจจัยในการตัดสินใจของข้าราชการสังกัดอื่นในการโอนย้ายมายังกรมที่ดิน |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Subordinated officials's opinion for their decision in transfer to the Department of Lands |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย, อาจารย์ที่ปรึกษา สุรพันธ์ พรหมประสิทธิ์, 2527- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี ข้าราชการ--การย้าย |
| วันที่เผยแพร่: | 2554 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นต่อปัจจัยในการตัดสินใจของข้าราชการสังกัดอื่นในการโอนย้ายมายังกรมที่ดิน (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อปัจจัยในการตัดสินใจของข้าราชการสังกัดอื่นในการโอนย้ายมายังกรมที่ดิน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางในการสร้างและพัฒนาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดอื่นที่โอนย้ายมายังในกรมที่ดิน การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือข้าราชการสังกัดอื่นที่โอนย้ายมายังกรมที่ดินทั้งหมด ตั้งแต่ 11 ธันวาคม 2551 ถึง ปี 2554 จำนวน 137 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า (1) ข้าราชการสังกัดอื่นซึ่งโอนย้ายมายังกรมที่ดินมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยต่าง ๆ ในการตัดสินใจโอนย้ายมายังกรมที่ดินโดยรวมอยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ยังพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยในการโอนย้ายมายังกรมที่ดิน โดยเรียงตามลำดับจากมากไปน้อยดังนี้ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านลักษณะของงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และในระดับปานกลางคือด้านความก้าวหน้า และด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูล (2) ข้าราชการจากสังกัดอื่นที่โอนย้ายมายังกรมที่ดินที่มีระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และประเภทของข้าราชการในสังกัดเดิมแตกต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยในการตัดสินใจโอนย้าย มายังกรมที่ดินแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระดับ 0.05 สำหรับข้าราชการสังกัดอื่นที่โอนย้ายมายังกรมที่ดินที่ต่างเพศอายุและรายได้ต่างกันมีความคิดเห็นต่อปัจจัยในการตัดสินใจของข้าราชการสังกัดอื่นในการโอนย้ายมายังกรมที่ดินไม่ต่างกัน 3) แนวทางในการสร้างและพัฒนาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดอื่นที่โอนย้ายมายังกรมที่ดิน ได้แก่ ควรเปิดโอกาสให้แก่ข้าราชการซึ่งโอนย้ายมาจากส่วนราชการอื่น ได้มีโอกาส ฝึกอบรมพัฒนา ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเพื่อความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่มากยิ่งขึ้น ด้านค่าตอบแทน และสวัสดิการก็ควรพัฒนา และเพิ่มสวัสดิการให้มีความครอบคลุมเหมาะสมกับข้าราชการในทุกระดับ และทุกพื้นที่ |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8269 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_128345.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 10.49 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
