ปัจจัยจูงใจการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในอำเภอเมือง จังหวัดฉะเชิงเทรา

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลตำบล ในอำเภอเมืองจังหวัดฉะเชิงเทราและ (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ศึกษา คือ พนักงานเทศบาลตำบล ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดฉะเชิงเทรา จำนวน 167 คน ตัวอย่าง 118 คน คำนวณจากสูตรของทาโร ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการทดสอบค่าเอฟ ผลการวิจัยพบว่า(1) ระดับแรงจูงใจของพนักงานเทศบาลตำบล ในอำเภอเมือง จังหวัดฉะเชิงเทรา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยระดับแรงจูงใจภายในสูงกว่าระดับแรงจูงใจภายนอก เมื่อพิจารณาปัจจัยจูงใจ พบว่าปัจจัยจูงใจภายใน ด้านความสำเร็จของงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ขณะปัจจัยที่มี ค่าเฉลี่ยต่ำสุดได้แก่ปัจจัยภายนอกด้านสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน (2) ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า พนักงานเทศบาลตำบลในอำเภอเมือง จังหวัดฉะเชิงเทรา ที่มีเพศต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ขณะที่พนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์การทำงาน ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05