ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงาน

Abstract

การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบ จ้างเหมาแรงงานในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจสังกัดกระทรวงมหาดไทย 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจใน งานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงานในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจสังกัดกระทรวงมหาดไทย และ 3) เสนอแนะ แนวทางในการบริหารระบบจ้างเหมาแรงงานให้มีประสทธิภาพมากยิ่งขึ้น ประชากร ได้แก่ พนักงานที่สังกัดบริษัทจ้างเหมาแรงงานจำนวน 10 บริษัท โดยปฏิบัติงานที่หน่วย งานรัฐวิสาหกิจ 3 แห่ง คือ การประปานครหลวง การไฟฟ้านครหลวง การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ขนาดตัวอย่าง จำนวน 358 คน ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ได้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัย สร้างขึ้น มีค่าความเชื่อมั่น 0.9335 สถิติที่ได้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้การแจกแจงความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ยทาง เลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบความสัมพันธ์โดยได้สถิติทดสอบ แบบสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่าระดับความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงาน ในภาพรวมอยู่ใน ระดับปานกลาง (X - 3.44) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า (1) พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา เงินเดือน แตก ต่างกันให้ความสำคัญต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงานแตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีเพศ สถานภาพสมรส แตกต่างกัน ให้ความสำคัญต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของ พนักงานระบบจ้างเหมาแรงงานไม่แตกต่างกัน โดยลักษณะงาน ได้แก่ ตำแหน่งงาน ระยะเวลาจ้างงาน ที่แตกต่างกัน มีผลต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงานแตกต่างกัน แต่หน่วยงานที่ สังกัด บริษัทจ้างเหมาแรงงานที่สังกัดที่แตกต่างกัน มีผลต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน ระบบจ้างเหมาแรงงานไม่แตกต่างกัน (2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงาน โดยมีค่า r. = 0.694 อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ ณ ระดับ .05 (3) ในการเสริมสร้างความพึงพอใจในงานของพนักงานระบบจ้างเหมาแรงงาน ผู้บริหาร ควรปรับปรุงและเสนอแนวนโยบายการบริหารจัดการต่างๆ ให้กับพนักงานได้รับทราบอย่างชัดเจน เช่น ด้าน อัตราค่าตอบแทน ด้านสวัสดิการ และผลประโยชน์เกื้อกูลอื่นๆ