ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร บริษัท ไอ.ทูอาร์.จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ(1)ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร บริษัท ไอ. ทู อาร์. จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรบริษัท ไอ. ทู อาร์. จำกัด และ (3) เสนอแนะแนวทางการสร้างเสริมความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรบริษัท ไอ. ทู อาร์. จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรของ บริษัท ไอ. ทู อาร์. จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 48 คน กำหนดขนาดตัวอย่างโดยการใช้สูตรของทาโร ยามาเน่ ที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากรบริษัท ไอ. ทู อาร์. จำกัด มีความผูกพันต่อองค์การโดย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส อายุงาน รายได้ และแผนกงาน ที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) ข้อเสนอแนะแนวทางการสร้างเสริมความผูกพันต่อองค์การ คือ ควรมีการแข่งขันกีฬาสีเพื่อสร้าง ความสัมพันธ์ ควรจัดสถานที่เพื่อความผ่อนคลาย ควรส่งเสริมบุคลากรไปศึกษาดูงานนอกสถานที่ และควรมีการมอบทูนการศึกษาแก่บุคลากร