คุณลักษณะงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล (2) ศึกษาระดับคุณลักษณะงาน ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ (3) ศึกษาปัจจัยคุณลักษณะงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร กรมส่งเสริมสหกรณ์การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ (เฉพาะส่วนกลาง) จำนวน 663 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 249 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลีย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนสถิติเชิงอนุมาน การทดสอบค่าที่ การทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียว และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ ด้วยวิธีการเปรียบเทียบพหุคูณตามวิธี LSD ผลการศึกษาพบว่า (1) คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล พบว่า เพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการทำงาน ที่มีความแตกต่างกัน โดยรวมมีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้น อายุ และสถานภาพการเป็นบุคลากรภาครัฐ ที่มีความแตกต่างกัน โดยภาพรวมมีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2) ระดับคุณลักษณะงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ผลการศึกษา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการป้อนกลับจากการทำงาน อยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านความหลากหลายของทักษะ ด้านความเป็นเอกลักษณ์ของงาน ด้านความสำคัญของงาน และด้านความมีอิสระในการทำงาน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ผลการศึกษา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคม อยู่ในระดับมาก รองลงมาคือด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านสถานภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านการพัฒนาสมรรถภาพของบุคคล ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้านอื่น ด้านสิทธิของพนักงาน ด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ และด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม อยู่ในระดับปานกลาง (3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ผลการศึกษา คุณลักษณะงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก มีความสัมพันธ์ทางบวกไปในทิศทางเดียวกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความเป็นเอกลักษณ์ของงาน ด้านความสำคัญของงาน ด้านการป้อนกลับจากการทำงาน และด้านความหลากหลายของทักษะ มีความสัมพันธ์กัน ตามลำดับ.