ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัทเบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน เบญจจินคา โฮถดิ้ง จำกัด (2) ศึกษาปัจยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนัก นคา โฮลดิ้งจำกัด และ (3) เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์การของพนัก เบญจจินดา โยลดิ้ง จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงานและปัจจัยค้าน สภาพแวดล้อมของงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท เบญงจินดา โฮลดิ้ง งำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลาง ประกอบด้วย พนักงานระดับปฏิบัติงาน ระดับหัวหน้าส่วน และระดับผู้จัดการ จำนวน 284 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า เบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าที และค่าสัมปะสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท เบญจจินดา โฮลคิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางโคยรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีระคับ ความผูกพันองค์การแตกต่างกัน ได้แก่ อายุงาน ส่วนปัจยส่วนบุคคลอื่นๆไม่แตกต่างกัน และ (3) ปัจจัยค้านลักษณะและปัจจัยค้านสภาพแวดล้อมของงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความ ผูกพันองค์การของพนักงานบริษัท เบญงจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลาง อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01