Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8617Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ณรงค์ศักดิ์ บุญเลิศ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สร้อยสุนทร คุ้มหล้า, 2517- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T07:33:38Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-08T07:33:38Z | - |
| dc.date.issued | 2551 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8617 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน เบญจจินคา โฮถดิ้ง จำกัด (2) ศึกษาปัจยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนัก นคา โฮลดิ้งจำกัด และ (3) เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์การของพนัก เบญจจินดา โยลดิ้ง จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงานและปัจจัยค้าน สภาพแวดล้อมของงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท เบญงจินดา โฮลดิ้ง งำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลาง ประกอบด้วย พนักงานระดับปฏิบัติงาน ระดับหัวหน้าส่วน และระดับผู้จัดการ จำนวน 284 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า เบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าที และค่าสัมปะสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท เบญจจินดา โฮลคิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางโคยรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีระคับ ความผูกพันองค์การแตกต่างกัน ได้แก่ อายุงาน ส่วนปัจยส่วนบุคคลอื่นๆไม่แตกต่างกัน และ (3) ปัจจัยค้านลักษณะและปัจจัยค้านสภาพแวดล้อมของงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความ ผูกพันองค์การของพนักงานบริษัท เบญงจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลาง อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Reformated digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | บริษัทเบญจจินดา โฮลดิ้ง | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัทเบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors affecting the employees' organizational commitment of Benchachinda Holding Company | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 128451.pdf | 2.8 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
