Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8617
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ณรงค์ศักดิ์ บุญเลิศ | th_TH |
dc.contributor.author | สร้อยสุนทร คุ้มหล้า, 2517- | th_TH |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.date.accessioned | 2023-08-08T07:33:38Z | - |
dc.date.available | 2023-08-08T07:33:38Z | - |
dc.date.issued | 2551 | - |
dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8617 | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การของพนักงานเบญจจินคา โฮลดิ้ง จำกัด (2) ศึกษาปัจยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานเบญจจินดา โฮลดิ้งจำกัด และ (3) เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์การของพนักงานเบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงานและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมของงานกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางประกอบด้วย พนักงานระดับปฏิบัติงาน ระดับหัวหน้าส่วน และระดับผู้จัดการ จำนวน 284 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าที และค่าสัมปะสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสันผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางโคยรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีระคับความผูกพันองค์การแตกต่างกัน ได้แก่ อายุงาน ส่วนปัจยส่วนบุคคลอื่นๆไม่แตกต่างกัน และ (3) ปัจจัยด้านลักษณะและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมของงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
dc.source | Reformated digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | บริษัทเบญจจินดา โฮลดิ้ง | th_TH |
dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย | th_TH |
dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัทเบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด | th_TH |
dc.title.alternative | Factors affecting the employees' organizational commitment of Benchachinda Holding Company | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
128451.pdf | 2.8 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License