ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัทเบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การของพนักงานเบญจจินคา โฮลดิ้ง จำกัด (2) ศึกษาปัจยที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานเบญจจินดา โฮลดิ้งจำกัด และ (3) เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์การของพนักงานเบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงานและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมของงานกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางประกอบด้วย พนักงานระดับปฏิบัติงาน ระดับหัวหน้าส่วน และระดับผู้จัดการ จำนวน 284 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าที และค่าสัมปะสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสันผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางโคยรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีระคับความผูกพันองค์การแตกต่างกัน ได้แก่ อายุงาน ส่วนปัจยส่วนบุคคลอื่นๆไม่แตกต่างกัน และ (3) ปัจจัยด้านลักษณะและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมของงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด ที่ปฏิบัติงานในส่วนกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01