ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อองค์กรแห่งความยั่งยืนของบริษัท ยูโร-โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดการองค์กรที่ยั่งยืน ของบริษัท ยูโร-โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด (2) ปัจจัยการจัดการองค์กรที่ยั่งยืน ของบริษัท ยูโร่-โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด (3) ความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดการองค์กรกับ ปัจจัยการจัดการองค์กร ที่ยังยืน ของบริษัท ยูโร่ -โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด การศึกษาครั้งนี้ กลุ่มประชากรได้แก่ พนักงานบริษัท ยูโร-โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด จำนวน 70 คน คำนวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยสูตร ทาโร ยามาเน่ได้ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 60 คน และทำการสุ่มตัวอย่างด้วยวิธี การเลือกสุ่มตัวอย่างแบบเป็นระบบ โดยใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า (1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดการองค์กรที่ยั่งยืน ของบริษัท ยูโร่ -โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด ในภาพรวม และรายด้านมีความเห็นอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยการจัดการองค์กรที่ยั่งยืน ของบริษัท ยูโร-โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด ในภาพรวมมีระดับความเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านองค์กรมีความมั่นคงทางการเงิน ด้านองค์กรมีชื่อเสียง และ ภาพลักษณ์ที่ดี ด้านองค์กรมีผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพตามมาตรฐานสากล และด้านองค์กรสามารถ ทำรายได้/กำไรได้สูง อยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านองค์กรยึดหลักธรรมาภิบาลในการดำเนินกิจการ ด้านองค์กรสามารถเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขัน และด้านองค์กรมีความรับผิดชอบต่อสังคม อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดการองค์กรกับปัจจัยการ จัดการองค์กรที่ยั่งยืน ของบริษัท ยูโร่ -โอเรียนเตล เทรดดิ้ง จำกัด มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05