Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8678| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี |
| Other Titles: | The relationship between organizational commitment and performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani |
| Authors: | จําเนียร ราชแพทยาคม, อาจารย์ที่ปรึกษา ณัฏฐ์ธนิน พรหมพัฒน์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี สำนักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี--ข้าราชการและพนักงาน ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย--สุราษฎร์ธานี |
| Issue Date: | 2559 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสํานัก ประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี (2) ศึกษาระดับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของ บุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี และ(4) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อ องค์การเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดสํานัก ประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานีในพื้นที่ 7 จังหวัดภาคใต้ตอนบน ประกอบด้วยจังหวัดชุมพร ระนอง ภูเก็ต พังงากระบี่ สุราษฎร์ธานี และนครศรีธรรมราช จํานวน 304 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่าง จากสูตรของ ทาโร ยามาเน ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จํานวน 173 คน โดยสุ่มตัวอยางแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและการสุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือ ที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ระดับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานัก ประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานีในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี พบว่า ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ ความผูกพันต่อองค์การในด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านลักษณะองค์การ ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน มี ความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฏร์ธานีและด้านภาวะผู้นําของผู้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับตํ่ากับประสิทธิผลการ ปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฏร์ธานี อย่างมีนัยสําคัญที่ ระดับ 0.01และ (4) ข้อเสนอแนะ คือ1) ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติควรสนับสนุนให้มีความเจริญก้าวหน้าตามความรู้ความสามารถ มีการเลื่อนตําแหน่ง และเลื่อนขั้นเงินเดือนด้วยความเป็นธรรม 2) ด้านลักษณะองค์การ ควรมีโครงสร้างงานที่ชัดเจน บุคลากรแต่ละราย ทํางานตามโครงสร้างที่กําหนด 3) ด้านภาวะผู้นําของผู้บังคับบัญชาควรมีการพิจารณาให้ผู้บังคับบัญชามี ความก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการทํางาน 4) ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน ควรเพิ่มจํานวน บุคลากรในหน่วยงาน เพื่อให้สอดคล้องกับงานที่ต้องรับผิดชอบ |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8678 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 152233.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.07 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
