Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8689Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ชาญณรงค์ นิลเรือง, 2524- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-08-09T08:19:18Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-09T08:19:18Z | - |
| dc.date.issued | 2557 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8689 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) ศึกษาระดับความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด (2) เปรียบเทียบความฉลาดทางอารมณ์โดยรวมและรายด้านของ พนักงาน จำแนกตามตัวแปร เพศ อายุ การศึกษา และรายได้ (3) ศึกษาสภาพแวดล้อมในลักษณะงานที่ส่งผลต่อความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด (4) นำเสนอ แนวทางในการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด การศึกษาอิสระนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการ เก็บรวบรวมข้อมูลจากลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด ใช้จำนวนตัวอย่าง 250คน จากจำนวนประชากรทั้งหมด 635 คนหาสัดส่วนจากสูตรของทาโรยามาเน่ในการกำหนด จำนวนกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบประเมินความฉลาดทางอารมณ์ของกรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข ประกอบด้วยองค์ประกอบด้านดี ด้านเก่งและด้านสุข ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์โดยหา ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าความ แปรปรวนทางเดยว (One-way ANOVA) และ Lest-Significant Difference ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด มีระดับความฉลาดทาง อารมณ์อยู่ในระดับปกติทั้งในด้านดี เก่ง สุข และโดยรวม (2) พนักงานที่มีปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ต่างกัน มีระดับความฉลาดทางอารมณ์โดยรวมและรายด้านอยู่ในเกณฑ์ปกติและไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่มีระดับการศึกษา และรายได้ต่างกัน ที่มีระดับฉลาดทางอารมณ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) พนักงานที่มีปัจจัยลักษณะงานต่างกัน มีระดับความฉลาดทาง อารมณ์โดยรวมและรายด้านอยู่ในเกณฑ์ปกติและไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่มีอายุงานต่างกัน ที่มีระดับฉลาดทางอารมณ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) ข้อเสนอแนะ บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด ควรสนับสนุนจัดสัมมนาเพื่อเป็นการส่งเสริมพัฒนาความฉลาดทาง อารมณ์ของพนักงานในบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | บริษัทนันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด--พนักงาน | th_TH |
| dc.subject | ความฉลาดทางอารมณ์ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors affecting emotional quotient of employees in Nanyang Textile Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this independent study were to : (1) study the level of the Emotional Quotient (EQ) of employees in Nanyang Textile Company Limited; (2) compare Emotional Quotient (EQ) of employees with all aspects and also with each category within each aspect of them classifying according to variable determined such as the sex, age, degree and income of employees; (3) study environment in job characteristics that affect the Emotional Quotient (EQ) of employees in Nanyang Textile Company Limited; (4) present the development the Emotional Quotient (EQ) of employees in Nanyang Textile Company Limited. This survey study was undertaken via a questionnaire us tool for data collection employees from the employees of Nanyang Textile Company Limited. The sample size for study calculated by Taro Yamane Method were 250 out of 635 employees. The study instrument was derived from the Emotional Quotient Evaluation from of Department of Mental Health, Ministry of Public Health which included three main aspects: the good aspect, the smart aspect and the happy aspect. The data were analyzed with frequency, percentage, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA and Lest-Significant Difference. The results were as follows: (1) The Emotional Quotient (EQ) of employees was normal in all aspects and each aspect: the good aspect, the smart aspect and the happy aspect; (2) The Emotional Quotient (EQ) of employees who were in different variable factors of personal nature was normal in all aspects and did not difference except the results of employees from different degree and different income were significant at the level of 0.05; (3) The Emotional Quotient (EQ) of employees who were in different variable factors of job characteristics was normal in all aspects and did not difference except the result of employees from different the term of working in company was significant at the level of 0.05; (4) The suggestion is Nanyang Textile Company Limited should be supportable seminar to help develop the Emotional Quotient (EQ) of employees. | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 149653.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 14.39 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
