ปัจจัยที่ส่งผลต่อความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) ศึกษาระดับความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด (2) เปรียบเทียบความฉลาดทางอารมณ์โดยรวมและรายด้านของ พนักงาน จำแนกตามตัวแปร เพศ อายุ การศึกษา และรายได้ (3) ศึกษาสภาพแวดล้อมในลักษณะงานที่ส่งผลต่อความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด (4) นำเสนอ แนวทางในการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด การศึกษาอิสระนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการ เก็บรวบรวมข้อมูลจากลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด ใช้จำนวนตัวอย่าง 250คน จากจำนวนประชากรทั้งหมด 635 คนหาสัดส่วนจากสูตรของทาโรยามาเน่ในการกำหนด จำนวนกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบประเมินความฉลาดทางอารมณ์ของกรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข ประกอบด้วยองค์ประกอบด้านดี ด้านเก่งและด้านสุข ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์โดยหา ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าความ แปรปรวนทางเดยว (One-way ANOVA) และ Lest-Significant Difference ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด มีระดับความฉลาดทาง อารมณ์อยู่ในระดับปกติทั้งในด้านดี เก่ง สุข และโดยรวม (2) พนักงานที่มีปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ต่างกัน มีระดับความฉลาดทางอารมณ์โดยรวมและรายด้านอยู่ในเกณฑ์ปกติและไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่มีระดับการศึกษา และรายได้ต่างกัน ที่มีระดับฉลาดทางอารมณ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) พนักงานที่มีปัจจัยลักษณะงานต่างกัน มีระดับความฉลาดทาง อารมณ์โดยรวมและรายด้านอยู่ในเกณฑ์ปกติและไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่มีอายุงานต่างกัน ที่มีระดับฉลาดทางอารมณ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) ข้อเสนอแนะ บริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด ควรสนับสนุนจัดสัมมนาเพื่อเป็นการส่งเสริมพัฒนาความฉลาดทาง อารมณ์ของพนักงานในบริษัท นันยางเท็กซ์ไทล์ จำกัด