1. STOUIR at Sukhothai Thammathirat Open University
  2. Dissertation Thesis & Independent study
  3. School of Management Science
  4. Manage-Independent study
Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8692
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorจําเนียร ราชแพทยาคม, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.authorกวิตา ศรพิชัย-
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการth_TH
dc.date.accessioned2023-08-09T08:30:10Z-
dc.date.available2023-08-09T08:30:10Z-
dc.date.issued2559-
dc.identifier.urihttps://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8692-
dc.description.abstractการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับค่านิยมกรมการ พัฒนาชุมชน (2) ศึกษาระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของเขตตรวจราชการกรมการพัฒนาชุมชนที่ 6 (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมกรมการพัฒนาชุมชนกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของเขตตรวจ ราชการกรมการพัฒนาชุมชนที่ 6 และ (4) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างค่านิยมกรมการพัฒนา ชุมชนเพื่อเพิ่มผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของเขตตรวจราชการกรมการพัฒนาชุมชนที่ 6 การศึกษานี้ได้ใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคคลากรที่ปฏิบัติงานเขตตรวจ ราชการกรมการพัฒนาชุมชนที่ 6 จํานวน 418 คน กลุ่มตัวอย่าง จํานวน 204 คน คํานวณจากสูตรของทาโร ยามาเน่ สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับค่านิยมกรมการพัฒนาชุมชน ใน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความเข้าใจ มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด (2) ระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของ เขตตรวจราชการกรมการพัฒนาชุมชนที่ 6 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านคุณภาพการให้บริการ มี ค่าเฉลี่ยสูงที่สุด (3) ความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมกรมการพัฒนาชุมชนกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน พบว่า ค่านิยม 4 ด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อผลสัมฤทธิ์อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เรียงลําดับจากมากไปหาน้อย คือ ด้านความเข้าใจ ความกล้าหาญ ด้านความคิดสร้างสรรค์ และด้าน เอื้ออํานวย และ (4) ข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างค่านิยมกรมการพัฒนาชุมชนเพื่อเพิ่ม ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน พบว่า ด้านความเข้าใจ ควรคิดให้ง่ายชัดเจน ควรสนับสนุนการนําแนวคิดมา ประยุกต์ใช้ ด้านความกล้าหาญ ควรสร้างกระบวนการมีส่วนร่วม เพื่อให้เกิดการกล้าคิด กล้าทํา กล้า ตัดสินใจ ด้านความคิดสร้างสรรค์ ควรปลูกฝังให้บุคลากรในองค์การเป็นคนมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ด้านเอื้ออํานวย ควรเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้แสดงความคิดเห็น และร่วมกันตัดสินใจth_TH
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isothth_TH
dc.publisherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.sourceBorn digitalen_US
dc.subjectมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณีth_TH
dc.subjectมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณีth_TH
dc.subjectกรมการพัฒนาชุมชนที่ 6--ข้าราชการ--การทำงานth_TH
dc.subjectข้าราชการ--การทำงานth_TH
dc.subjectค่านิยมth_TH
dc.subjectการศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจth_TH
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมกรมการพัฒนาชุมชนกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดเขตตรวจราชการ กรมการพัฒนาชุมชนที่ 6th_TH
dc.title.alternativeThe relationship between values oCommunity Development Department and implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6th_TH
dc.typeThesisth_TH
dc.degree.nameรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตth_TH
dc.degree.levelปริญญาโทth_TH
dc.degree.disciplineสาขาวิชาวิทยาการจัดการth_TH
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.description.abstractalternativeThe objectives of this study were to: (1) study opinion of personnel regarding values of the Community Development Department; (2) study implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6; and (3) study the relationship between values of the Community Development Department and implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6; and (4) recommend approaches to promote values of the Community Development Department in order to increase implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6. This study was a quantitative research. Population was 418 personnel of the Community Development Department. Sample size was determined by Taro Yamane’s calculation formula and obtained 204 samples. Sampling was stratified random sampling. Research instrument was a questionnaire. Statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation and correlation analysis. The results revealed that: (1) an overview image of opinion of personnel regarding values of the Community Development Department was at high level. Empathy aspect was at highest mean; (2) overall level of implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6 was at high level. Service quality was at the highest mean; (3) there were 4 aspect that showed positive relationship between values of the Community Development Department and implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6 with statistically significance at the level of 05. Ordering from the highest to low were simplify, bravery, creativity, facilitation, respectively; and (4) recommended approaches to promote values of the Community Development Department in order to increase implementation achievement of Office of Inspector General Regional 6 were simplify aspect : there should think clearly and support applied thinking. Bravery aspect, there should create participation to boost thinking, doing and decision making skills. Creativity aspect, there should motivate personnel to the creativity skills. Facilitation aspect, there should give chances to personnel to give opinion and mutual decision makingen_US
Appears in Collections:Manage-Independent study

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
152261.pdfเอกสารฉบับเต็ม15.46 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons