ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการ วุฒิสภา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือ ข้าราชการของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ที่ดำรงตำแหน่งวิทยากรและนิติกร ในสังกัดสำนักวิชาการ สำนักกำกับและตรวจสอบ สำนักกรรมาธิการ 1 สำนักกรรมาธิการ 2 และสำนักกรรมาธิการ 3 จำนวนทั้งสิ้น 241 คน กลุ่มตัวอย่าง 150 คน คำนวณจากสูตรของ ทาโร่ ยามาเน่ ใช้วิธีการสุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและ ค่าเอฟ ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากรสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา มีระดับความผูกพันต่อ องค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ผลการเปรียบเทียบพบว่า ผู้ที่มีอัตราเงินเดือนแตกต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกนั้นไม่แตกต่าง (3) แนวทางการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ผู้บริหารทุกระดับควรสร้างขวัญกำลังใจ และจัดสวัสดิการให้บุคลากรอย่างเหมาะสม เป็นธรรม ควรกำหนดนโยบายที่ส่งเสริมสนับสนุน ความก้าวหน้าของข้าราชการอย่างชัดเจนโปร่งใส และเป็นธรรม และควรมีการหมุนเวียนสับเปลี่ยนงาน เพื่อส่งเสริมทั้งการเรียนรู้ของบุคลากร และการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้